新员工入职培训
1-2天的封闭式培训，让员工全面了解企业情况及各项管理制度、行业知识、产品知识等；全方位的了解公司企业文化、公司愿景及核心价值观。

拓展训练
每年1-2次，新人拓展训练；加强新员工相互之间的沟通和认识，让新员工更快的融入团队。

岗位技能辅导培训
根据各部门的业务特点及对不同岗位的要求，建立了通用课程培训和专业课程培训。每个新员工入职都会有专门的入职指引人对员工进行一对一的辅导，帮助新员工尽快熟悉部门业务、工作流程及个人工作职责等，以期让新员工更快速的融入团队并开展工作。

部门内部专业培训
基于岗位工作任职技能，分部门、分岗位、分级别开展专业知识和技能培训，提升岗位胜任力。

储备干部培训
员工有潜力被培养成管理人员时，公司会提供相应的辅助和指导，以帮助其顺利完成角色的转变，在新的岗位发挥其能力。

公共类培训
适用于全体员工和各级领导干部的培训项目，目前主要包行业知识和办公技能等。
邀请专业人士或高管讲座，围绕行业、市场、管理等领域，扩展员工视野。

管理类培训
对总监级干部进行领导能力、管理能力提升培训；通过外派学习或管理沙龙，旨在帮助管理者树立正确的领导力观念，提升胜任岗位所需的各项管理技能和方法。

其它培训
我们将根据员工不同阶段的发展需求，提供各层面的培训，帮助员工全面持续的提升自身的综合能力。如：摄影培训、外语培训等。